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食品科学学院工会会员代表大会、教职工代表大会工作规程


  发布时间: 2014-10-08   信息员:   

第一章

第一条为了保障教职工的主人翁地位和行使民主管理的权利,充分发挥教职工的积极性和创造精神,办好具有行业特色的学院,根据《高等学院教职工代表大会暂行条例》及《福建农林大学二级教职工代表大会工作规程》,特制定本制度。

第二条食品科学学院工会会员代表大会、教职工代表大会(以下简称双代会)是学院实行民主管理的基本形式,是教职工依法参与学院民主管理和监督的基本形式。工会是教职工代表大会的工作机构,负责双代会闭会期间的日常工作。

第三条双代会应以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导,坚持四项基本原则,遵照党的方针政策和国家法律、法规,在学院党委的领导下行使职权。要正确处理国家、集体、教职工个人三者利益关系,在法律规定的范围内行使职权。努力协调本单位内部矛盾,支持和监督本单位行政工作,教育教职工正确处理国家、集体和教职工个人三者关系,调动广大教职工积极性、创造性,为推进学院各项事业科学发展群策群力,努力完成各项任务。

第四条双代会实行民主集中制的组织原则。

第二章

第五条双代会在学院权限范围内行使下列职权:

(一)审议建议权:听取审议学院行政负责人的工作报告,讨论审议学院的办学方针,发展规划,改革方案,年度工作计划,财务预决算,教职工队伍建设,工会工作报告,工会经费收支情况及其他有关本单位发展的重大问题,并提出意见和建议。

审议通过权:审议通过学院教职工聘任奖励、奖金分配原则和办法以及其他与教职工权益密切相关的改革方案,重大规章制度等。

审议决定权:审议决定学院工资分配、福利费管理使用办法和其他有关教职工生活福利事项。

(四)评议监督权:根据校党委的部署,在学院党委的领导下,民主评议本单位处级、科级行政干部。

(五)根据主管机关的安排,民主选举院工会委员及其他委员会委员候选人,依照管理范围报主管机关审批、任命。

第六条学院行政负责人及行政系统各部门要尊重和支持双代会行使民主管理和民主监督的职权,行政负责人每年要向代表大会报告工作,听取意见,认真对待双代会的决议和提案。

第七条学院双代会要尊重和支持行政负责人及行政系统各部门依法行使管理职权,协助行政负责人及行政系统各部门开展工作,以主人翁的责任感,努力完成各项工作任务。

第三章 双代会代表

第八条学院双代会代表由教职工直接选举产生。代表实行常任制,任期4-5年,到期改选,可以连选连任。

第九条代表的条件:凡享有政治权利,思想素质好,拥护和执行 党的路线、方针、政策,遵守国家法律法规和校院规章制度,关心学校、学院的改革、建设和发展,办事公道,作风正派,热心为教职工服务,工作积极,有一定的参政议政能力,密切联系群众的教职工均可当选为双代会代表。

第十条代表的年龄一般要求能任满一届。

第十一条根据有关规定,学院双代会代表的构成:代表人数约占本单位教职工总数比例的30%—50%。代表要充分体现以教师为主体,又要照顾到各方面人员,以保证代表的广泛性、代表性和先进性,其中教师和专业技术人员代表应占全体代表人数的60%以上,代表中高职称的代表和女教职工代表一般不低于30%,青年教职工代表、工人代表应占一定比例,非在编教职工代表应有适当人数。

第十二条根据工作需要,学院党、政、工主要负责人应列为代表候选人,但必须履行民主程序,选举时,应将他们的名额分配到有关部门(不占该部门分配名额)以普通教职工身份参加选举。

第十三条代表的产生。由学院双代会筹备工作领导小组按分配名额的办法,将代表人数分配到各系(科)、室等单位。各系(科)、室应根据代表条件和代表名额,在广泛征求教职工意见的基础上,提出代表初步候选人建议名单,经所在学院党政协商提出代表候选人名单,召开会员大会或会员代表大会。采取无记名投票的方式差额选举教代会代表。投票时,实到人数应超过应到人数的三分之二以上,候选人须获得选举单位全体职工的半数通过才能当选为正式代表;获得过半数选票的代表候选人的人数超过应选代表名额时,以得票数多者当选。如果候选人得票相等不能确定当选人时,可以就票数相等的候选人重新投票确定;获得过半数选票的代表候选人,人数少于应选代表名额时,不足的名额可另行选举。

第十四条各系、室将代表选举结果报本学院教代会筹备工作领导小组,由筹备工作领导小组下设的代表资格审查小组进行资格审查,主要审查是否符合代表条件,结构、分配名额,是否符合民主选举程序。

第十五条学院双代会根据需要可设列席人员和特邀人员。列席人员一般是未被选为正式代表的学院党、政、工主要领导及系(科)室等部门的主要负责人,离退休教职工代表。特邀人员一般是在本学院的原党政主要领导、知名专家、民主党派主委、群团负责人和省市级以上人大、政协主席、副主席。

列席人员、特邀人员有发言权,但没有表决权,选举权和被选举权。列席人员、特邀人员由二级教代会筹备工作领导小组提名,报学院党政联席会议协商确定。

第十六条代表的权利:

(一)有选举权、被选举权和表决权。

(二)有权提出提案,有权就本单位双代会各项议程充分发表意见,提出批评和建议。

(三)有权对学院有关部门工作提出询问。

(四)有权反映教职工的意见、要求。

(五)有权对双代会的决议和提案落实情况进行检查和督促。

(六)因依法行使民主权利受到压制、阻挠和打击报复时,有权向有关部门提出申诉和控告的权利。

第十七条代表的义务:

(一) 认真学习贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规,学习邓小平理论、三个代表重要思想,学习实践科学发展观,不断提高代表的素质和参政议政能力;

(二)认真宣传、贯彻大会决议决定,积极参加双代会各项活动,完成双代会交给的各项任务;

(三)模范遵守学校、学院的规章制度和职业道德,提高政策和业务水平,努力做好本职工作,在学院的建设、发展、稳定中起表率作用;

(四)密切联系教职工群众,维护教职工的合法权益,如实反映教职工的意见和要求,做好群众工作。

第十八条学院双代会代表受原选举部门教职工的监督,必要时原选举单位可以依照规定程序撤换、更换和补选本单位的代表;

第十九条学院双代会代表在学院内调动,其代表资格不变;调离学院或退休,从办理手续之日起其代表资格自行终止,由原选举单位按选举程序补选代表。没有到法定退休年龄而办理内退的教职工代表,可以继续参加双代会。双代会代表由于触犯法律或发生重大违法违纪行为受到追究的,应按由下至上的程序,由原选举单位向双代会主席团提出撤换其代表资格的申请,经同意后召开全体教职工会议讨论,允许本人申辩。全体教职工过半数同意撤换的,由选举单位书面报告双代会主席团,经讨论通过后宣布撤销其代表资格。

第二十条 代表培训。部门工会在本单位党组织的安排下,有计划地对代表进行党和国家方针、政策、法律、法规、民主管理和如何当好代表的理论学习和培训。

第四章组织制度

第二十一条双代会4-5年一届,工会主席最多连任2届。应每年召开一次大会,每次会议必须有三分之二以上代表出席。大会的表决必须有应到代表总数的半数以上通过方为有效。如因特殊原因不能如期开会,应向工会、党委报告报告,并向代表说明,取得多数代表的同意。遇有重大事项,经学院党、政、工联席会议研究建议或三分之一以上代表的提议,可以提前召开大会或临时召开代表大会。

第二十二条召开双代会时,选举工会主席团主持会议。主席团成员由学院各方面人员组成,主要包括党、政、工主要领导干部、教职工代表,其中教职工代表原则上要达到半数以上。

双代会主席团设秘书一人,负责做好主席团交办的各项事宜。

大会主席团的任务是审议、通过或决定本次大会期间的议程及有关事项,主持召开代表大会和讨论审议大会中心议题及程序。

第二十三条双代会的议题应根据学院的重点工作和教职工迫切关心的问题,广泛征求教职工意见,经大会主席团审议后,提请大会通过。

第二十四条双代会的决定和提案,应认真执行,并向下次大会提出报告。

第二十五条双代会代表组划分以系、实验室、总支行政分会为单位组成,推选代表组组长。

第二十六条双代会所需的全部经费由行政在会议费中列支。

第五章 工作机构

第二十七条 学院工会委员会承担双代会工作机构的任务,在党委的领导下,会同有关部门做好下列工作:

一、做好双代会的筹备工作和会务工作;组织选举教职工代表;征集和整理提案;制定召开大会的方案;提出大会议题和主席团人选建议名单;经党委批准后,召开双代会

二、双代会闭会期间,组织代表组及各专门工作委员会开展活动,监督检查大会决议、提案的落实。

三、双代会闭会期间,遇有重要问题,召集代表组长、专门委员会负责人联席会议协商解决。
四、接受和处理教职工代表的申诉和建议,保障他们的民主权益,维护他们的合法权益。

五、处理双代会交办的其他有关事项。

 

第六章

第二十八条本条例解释权属学院工会委员会;修改权属学院双代会

 

 

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